试用期主动辞职和被动辞退的区别？

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• 问被辞退和主动离职有什么区别
  

  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。

• 问试用期间的被动离职和主动离职的区别
  

  对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。 除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。 另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。 如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。

• 问试用期内辞退和离职的主要区别是什么
  

  在试用期内辞退和离职的主要区别是：试用期捏劳动者不符合录取条件的，用人单位有权辞退劳动者。该问题字面有一定歧义，这个问题应当有两种理解：1、试用期内，辞退和离职的区别；2、在试用期内被辞退，并办理离职，与正式劳动合同期限内的区别。分别作答：问题1：辞退的是用人单位主动解除劳动合同；辞职是劳动者主动解除劳动合同；辞退和辞职后都应当办理离职手续。所以，辞退是一个是行为的前提，离职是行为的结果，与是否在试用期无关。问题2：如果用人单位有证据显示，劳动者不符合用人单位的录用条件的，用人单位有权辞退劳动者；在正式劳动合同期限内，用人单位无权以该理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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