公司合并员工不愿意有赔偿吗,法律上该如何规定

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• 问公司合并改名员工能赔钱吗,法律上该如何规定
  

  法律分析 公司合并改名员工能赔钱。但要求单位发生重大改变并辞退员工，这种情况下辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。员工工作满一年支付一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

• 问公司合并员工是否有补偿呢,法律上该如何规定
  

  公司合并后，劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

• 问员工不愿意上岗, 公司有赔偿吗？
  

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

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