就去看病,请了几天病假,但是这月开支的时候,公司给扣了这几天的工资,公司间歇性放假克扣工资合法吗?

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• 问公司放假扣工资，这个合法吗
  

  公司放假扣工资不合法。

• 问病假工资一天扣几天怎么扣
  

  一般不会扣款1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

• 问请病假期间工资是按一天扣还是按公司给扣
  

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计。②连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％计算。③连续工作年数不足4年的，按本人工资的80％计算。④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计。⑤连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％计算。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计。②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计。③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

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