病假几天不扣工资

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• 问劳动法病假几天可以不扣工资
  

  所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。 具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，上网就能搜到，这里我就不写了。 医疗期内单位是要向你支付工资的，最低不能低于当地最低工资标准的80%。 如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈，你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况。根据结果，单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能。

• 问员工病假几天怎么扣工资
  

  “依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。 “另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”

• 问一个月能请几天病假不扣工资
  

  病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，关于一个月能请几天病假不扣工资的问题，该企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的

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