劳动法病假几天可以不扣工资-法师兄

所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，上网就能搜到，这里我就不写了。医疗期内单位是要向你支付工资的，最低不能低于当地最低工资标准的80%。如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈，你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况。根据结果，单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能。

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一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的...

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病假工资怎么扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本...

一般不会扣款1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

一、病假一般可以休几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20．92天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。二、病假期间的工资怎么计算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

关于病假时间和工资，劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。