相关问答
公司应及时与劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。...
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保...
大家都在问查看更多
跟分公司签合同是否有法律效力要视情况而定。与分公司签订合同具有法律效力,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。如果分公司在工商部门登记后取得营业执照的,可以对外以分公司自己的名义签订合同,也是具有法律效力的。
老板蛮有小聪明。 严格来说法律并未明确到这么细。 司法实践中这里存在两种理念分歧。一种认为只要是八小时内的,那么做另外一家的也可以。另一种认为和a签的就只做a公司的事情。 我个人更偏向于双方在订立合同时是否约定了具体的工作范围,如当时有约定b公司的内容,那么没有问题。没有约定,对不起,在工作待遇不变的情况下,已签订劳动合同,约定了报酬后,要求劳动者承担额外的工作却不支付报酬是一种奴役的思维模式,您可以拒绝。
不需要。总公司与分公司签订合同是不合理的,因为总公司与分公司是一体的。公司设立分公司的,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由公司承担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
332人已浏览
785人已浏览
332人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询