未建立劳动关系的劳动合同要多久才能生效

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• 问劳动合同的生效不等于劳动关系的建立吗
  

  1·劳动合同的生效不等于劳动关系的建立，从《劳动合同法》第十六条与第十条第三款规定的内容看，存在法理上的矛盾。矛盾的法理根源：合同是建立法律关系的书面文件，合同生效，该合同下的法律关系即已建立。 2·《劳动合同法》第十条第三款的规定（用工之前签订劳动合同的情况），劳动合同签订生效后，却又还未建立劳动关系，劳动合同生效的法律后果，自然是双方均应受劳动合同的约束（否则，那又叫什么生效呢），即双方应履行劳动合同约定的义务，而劳动关系又尚未建立，那么双方又不受劳动关系的约束（因为还不存在劳动关系），即双方不必履行任何义务。

• 问劳动仲裁建立劳动关系的时效是多久
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问建立劳动合同如何才能生效？
  

  劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

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