未写明工资的劳动合同

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• 问劳动合同期限未写明可否追究双倍工资
  

  我是2007年10月19日到一家公司上班，工作了六个月后才与我签定了劳动合同。期限为三年，自2008年月1日到2011年3月31日，合同上写着无试用期且自2007年10月到2008年4月之前的这六个月没有写在劳动合同之内，这要合法吗？ 1、我现在能否追要自2007年10月至2008年4月的双倍工资？如果不能的话，是为什么？

• 问劳动合同中的工资不写明怎么办？
  

  关于劳动合同未写明工资根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录以及其他劳动者的证言等。

• 问劳动合同必须写明工资的金额吗
  

  劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬。

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