劳动合同期限未写明可否追究双倍工资

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• 问劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
  

  根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，而第十条规定建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应该在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说法律给了劳动合同双方一个月签订书面劳动合同的期间，所以公司向你支付二倍工资只是在一年之内的11个月。由于公司已经支付给你了每月工资，所以公司因为没有签单书面劳动合同而要支付两倍工资，现在只需补充支付11个月工资了。这样因为公司没有和你签订书面劳动合同，你有权利向公司主张的两倍工资的具体数额是16500元。当然，这个权利的行使有个前提条件是你要能证明你与北京兰宝空间装饰有限公司建立了事实劳动关系。

• 问未签劳动合同是否是双倍工资
  

  劳动争议申请仲裁 一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人未能申请仲裁的，仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。

• 问未续签劳动合同是否双倍工资
  

  未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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