劳动合同中无固定期限的利弊是什么？

大家都在问查看更多

• 问签订无固定期限劳动合同利弊
  

  签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用人单位若想解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

• 问签订无固定期限劳动合同的利与弊？
  

  对于员工来说，无固定期限劳动合同只有利没有弊。因为无固定期限劳动合同本身是约束用人单位的。 利：单位不能以劳动合同到期的理由解雇你。 而对于劳动者说，如果自己想辞职，无固定期限和固定期限的劳动合同都是一样，提前30天书面通知就可以了。 所以无论你是不是想长久在公司做，你都可以签无固定期限劳动合同。

• 问签无固定期限劳动合同有哪些利弊
  

  好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。 无固定期限劳动合同的概念 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,026人已观看

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,625人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,908人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,992人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊

  1,659人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊

  237人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊？

  169人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同有什么利弊

  1,418人已浏览