非全日制用工是否能与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同？

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• 问劳动者与用人单位签订了非全日制用工合同，劳动者能否享受劳动报酬
  

  根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小于属于非全日制工。该法第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”同时该法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。所以该广告公司因为小于的辞职而要扣发他的工资是一种违法行为，小于完全可以主张要回自己的劳动报酬。

• 问劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同，是否可以用人单位直接解除劳动合同？
  

  就员工没有签订劳动合同来说，据《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问一个人可以同时与两家公司签订全日制劳动用工合同，用人单位可以吗
  

  《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。如果你与两家用人单位都签订全日制劳动用工合同的情况下，必然会影响在其中一家的工作，这是违反劳动合同法的，如果其中一家或者两家都为非全日制用工，则只要你能合理安排时间，不影响任何一家的工作，则不够成违约。

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