劳动者权益保护

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• 问什么是劳动者权益保护
  

  一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同．劳动者可以要求签订无固定期劳动合同。劳动法规定了无固定期劳动合同的四种情况．《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期．用人单位不得随意限制劳动者以违约金条款辞职。《劳动合同法》规定，用人单位只能约定劳动者在两种情况下承担违约金．用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职三种方式：一是双方协商终止劳动合同；第二，劳动者只需提前30天书面通知单位，30天后终止劳动合同；第三，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位．用人单位不定规章制度的内容和程序规章制度的内容和程序，受到内部规章制度的约束和处罚．用人单位非法终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿．劳动者可以要求用人单位出具终止或终止劳动合同证明，转让档案和保险关系劳动合同法规定：用人单位应当出具终止或终止劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转让手续．劳动合同终止也可以要求经济补偿劳动法规定，用人单位和劳动者终止劳动合同给予经济补偿，劳动合同终止不给予经济补偿．劳动者应得的钱可以及时获得劳动争议调解仲裁法规定：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地最低工资标准12个月的争议案件，因国家劳动标准、休息、社会保险、劳动仲裁，除劳动者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，仲裁决生效。

• 问劳动者权益保护法规定
  

  首先，劳动者相对于用人单位来说，是处于相对弱势的地位的，因此在实践中也经常发生，用人单位侵犯劳动者权益的事件。以下是劳动者权益保护相关的法律条款：一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者；七、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金；八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系；九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金；十、劳动者应得的钱可以及时拿到。

• 问劳动者权益保护有哪些
  

  一、劳动者就业权的保障1、劳动者平等就业权的保障。2、劳动者自主择业权的保障。二、劳动者劳动报酬权的保障三、劳动者休息权的保障四、劳动者劳动安全卫生权的保障五、劳动者社会保险权的保障

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