试用期辞退员工赔偿金可以拿多少？

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退员工应赔偿多少？
  

  用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。

• 问试用期员工怀孕可以辞退要赔偿多少钱
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期辞退员工，可否拿到经济补偿金
  

  1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。 3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,730人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,595人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,847人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,145人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退员工能得到多少赔偿

  180人已浏览

• 
  试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗

  131人已浏览

• 
  员工在试用期被辞退补偿多少

  319人已浏览

• 
  试用期辞退要赔偿多少

  177人已浏览