试用期辞退员工应赔偿多少？

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退员工补偿多少
  

  试用期辞退员工，如果员工无过错，用人单位需要要赔偿一个月的工资作为赔偿金，如果劳动者具有《劳动合同法》第39条的情况，用人单位辞退劳动者，用人单位不需要支付赔偿金。r《劳动合同法》r第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;r(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;r(六)被依法追究刑事责任的。

• 问试用期辞退员工是否应赔偿
  

  1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿，其他情况下开除的都要赔偿。 2、所谓开除，在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿，劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)在试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。 3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

• 问试用期无故辞退员工需要赔偿多少
  

  用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,759人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,624人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,870人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,181人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退员工能得到多少赔偿

  186人已浏览

• 
  试用期辞退要赔偿多少

  177人已浏览

• 
  试用期辞退员工要赔偿吗

  215人已浏览

• 
  试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

  252人已浏览