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企业除名员工能获得经济补偿吗

2022-10-05
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金

相关法规

《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。【第二十八条】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(以上不包括第二十五条

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