变更工作地址,去了以后不愿意的话.被辞退有补偿么

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• 问公司地址变更员工不愿意怎么办
  

  首先，需明确你现在的企业只是地点搬迁还是要求你变更用人单位。如仅仅是地点搬迁，一般来说，市内搬迁并不影响劳动合同的履行，劳动者无正当理由不随同搬迁的，视为劳动者不愿意继续履行劳动合同，这种情况没有经济补偿。但如果是用人单位变更的话（总公司和分公司不涉及用人单位变更，即使法定代表人不同），需要看你和原单位的劳动合同约定。如约定可以在关联企业之间调整你的岗位，那么，公司的调整不违法。如果没有相关约定，意味着原来的单位解除了与你的劳动合同，你可以请求补偿。

• 问公司地址变更员工不去有赔偿吗
  

  所以公司不用支付任何经济补偿，公司应向员工支付经济补偿金。如果员工因为这个原因而不愿继续劳动合同。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力，要求辞职的如果因公司搬迁而导致双方的劳动合同无法继续履行，公司有权在提前30日通知员工的情况下解除劳动合同，或者由双方协商解除合同，望好评。合同解除后，公司不存在任何过错，而且系劳动者主动解除劳动合同。

• 问公司地点变更, 员工不愿意去新岗位, 公司可以降低工作岗位的补偿吗
  

  1，可以要求公司补交社保。 2，1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。 2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。

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