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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 如果合同上没有...
1、属于对劳动合同的变更，劳动者不同意到变更地点工作，需要和员工协商一致解除劳动合同，是应该支付经济补偿金；协商不成按照客观情况发生重大变化...
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用人单位单方变更劳动条件和地点，劳动者可以以此为由离职并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
首先，需明确你现在的企业只是地点搬迁还是要求你变更用人单位。如仅仅是地点搬迁，一般来说，市内搬迁并不影响劳动合同的履行，劳动者无正当理由不随同搬迁的，视为劳动者不愿意继续履行劳动合同，这种情况没有经济补偿。但如果是用人单位变更的话（总公司和分公司不涉及用人单位变更，即使法定代表人不同），需要看你和原单位的劳动合同约定。如约定可以在关联企业之间调整你的岗位，那么，公司的调整不违法。如果没有相关约定，意味着原来的单位解除了与你的劳动合同，你可以请求补偿。
所以公司不用支付任何经济补偿，公司应向员工支付经济补偿金。如果员工因为这个原因而不愿继续劳动合同。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力，要求辞职的如果因公司搬迁而导致双方的劳动合同无法继续履行，公司有权在提前30日通知员工的情况下解除劳动合同，或者由双方协商解除合同，望好评。合同解除后，公司不存在任何过错，而且系劳动者主动解除劳动合同。
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