试用期工作必须要签劳动合同么

大家都在问查看更多

• 问试用期必须签劳动合同吗
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。

• 问试用期必须签劳动合同吗？
  

  我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

• 问试用期必须要签订劳动合同吗？
  

  劳动者在试用期是需要签订的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付的。《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,701人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  598人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,166人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,014人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期必须签劳动合同么

  179人已浏览

• 
  试用期必须要签劳动合同吗

  169人已浏览

• 
  员工试用期必须要签劳动合同吗

  136人已浏览

• 
  试用期必须要签订劳动合同吗？

  221人已浏览