劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗？-法师兄

劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成，具体看企业内部规定。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。

答

业绩提成一般是按照公司的具体规章来计算分发的。但是请问为什么没有签劳动合同呢如果是公司原因导致没有签订劳动合同，你是可以要求经济补偿的。建议...

答

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险...

劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

一、是否毕业和是否签定是无关的。（签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；） 1、首先要说：你们单位的人事，这么告诉你，是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂；（这里可能是企业领导的意思，也可能是人事经验的意思，反正这事做的真不怎么地道；）2、社会保险是可以补交的，只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以；建议：1、你也在那工作快两个月了，感觉这份工作或者工作环境是否适合你呢？如果感觉这家企业不好，那你可以提前保留一下证据（比如工作证，工资卡，工资条等，或者是同企业员工能为你做证的证明等，之前说的证据准备的越多，对你以后去委员会告他们，赢面越大）2、劳动合同法规定，在用工之日起，内必须和新进员工签定劳动合同，并且在其转正后为其办理社会保险；否则应为员工发放两倍工资，以做补偿； 3、看你的工作时间，应该是到七月末，八月初企业才会和你签合同；（劳动合同法中明文规定：劳动合同签署未满一年的，最多试用期半个月，签署满一年至两年的，试用期不得超过一个月，签署三年试用期为两个月等，以此类推，第一次签定合同最多不得超过五个月，也就是第一次签合同不超过五年否则视为无效，并需支付该员工的两倍工资）。