劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗
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不能,劳动合同的内容必须符合劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的情形必须符合法定情形,用人单位不...
工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗
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可以的,还可以要求公司支付双倍工资。...
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入职两个月没有签订劳动合同
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动合同没签满18可以合法解除吗
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如果劳动者没满十八周岁的,但满十六周岁的,可以签订劳动合同,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有...
未满18岁又不想签订劳动合同算不算工伤
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未满18周岁没有签订劳动合同,出了事情属于工伤。即使双方当事人没有签订劳动合同,但是满足工伤条件的,...
不签劳动合同没签劳动合同只签劳务合同可以吗?
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公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书...
不明白,就问一问
没满18可以签订劳动合同吗,律师怎么看
长期合同重新签订可以拒签吗
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劳动法未签订合同赔偿条例
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哪些人可以签订合同
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没签订劳动合同没签劳动合同可以投诉单位吗
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劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉,也可以直接去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,工作6个月可以主张5个月的双倍工...
劳动者未满18周岁能否签订劳动合同
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劳动者如果未满十六周岁,签订的劳动合同一般无效,年满16周岁未满18周岁的,则可以依法签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊的劳...
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劳动合同合同期满没有延期下次可以签吗
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劳动合同约定期满顺延还用再签合同。不续签合同的话,就会终止劳动关系。法律规定,当劳动合同期满时,如果...
如果企业没有与劳动者签订劳动合同可以吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动第八十二条的规定向劳...
劳动合同不签劳动者可以视同没签吗
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劳动合同不给员工不可视同没签,但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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18年前满一年未签订劳动合同是不是可以赔偿
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根据现行法律规定,这么久没有签订合同了,可以仲裁机关会视同企业已经与你签订了无固定期限合同的,那样双倍工资就无法索要了。但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故辞退你,没有提前3...
劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗?
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劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成,具体看企业内部规定。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省...
本公司工作满几年没有签订劳动合同,可以不签吗
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司...
劳动合同满三年,没签就想辞职,可以吗
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与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;提...
满一个月未签订劳动合同
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劳动者入职用人单位一个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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没签劳动合同顺延合同期满未续签可以吗
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劳动合同到期能够不续签,但是符合法定情形顺延的,劳动合同会自动顺延。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...
没有签订劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同是否可以随时离职
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没有签订劳动合同不可以随时离职,没有签订劳动合同不是解除劳动合同的法定条件,如果劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。只要一个月内签订劳动合同就是合法的,用人单位无...
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签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同能吗
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签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违...
没签合同可以先付款吗
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签订劳动合同后可以辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗?
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同...
没有签订劳动合同劳动合同可以规定违约金吗
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1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违...