公司要搬厂就给给底薪-法师兄

用人单位须根据你们的工作年限，给予经济补偿金。经济补偿金的基数应是你们最近12个月的平均工资。

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生育津贴=产假工资产假工资应该=全额工资所以如果生育津贴扣除工资后+已发工资=你的全额工资...

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提问 公司让无尝加班不给加班费，违反劳动法吗 我来答青青4646知道合伙人来自知道合伙人认证团队2021-04-16 违反了。根据《...

公司乔迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处置： 1、劳动合同明确商定工作地点的，公司在新厂区提供工作职位的，隶属对劳动合同的变换，应当获到员工的认可。员工分别意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司能够与员工解除劳动合同，并依法予以经济赔偿金或者赔偿金。 2、劳动合同无明确商定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不隶属跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工认可解除劳动合同，公司不需要支付经济赔偿金。

小张，您好，只要公司和您有劳动关系存在，您的底薪是会得到法律保护的。但其他的绩效工资和其他的劳动补贴等就没有了！具体要看您们的合同约定！如果公司不给员工底薪，您们员工可以依照劳动合同法的规定和公司商谈，不行的话，只有通过劳动仲裁了。劳动仲裁的管辖看用人单位的注册地、注册资金等等。

是的，如果员工因工厂搬迁而需要离职，他们可以得到经济补偿。首先要明确的是，工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更内容达成协议的。此时，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，终止劳动合同。在这种情况下，需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更合同达成协议。用人单位终止合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位的工作年限相当于一个月的工资。因此，如果需要注意的是，在工厂的经济补偿不能继续支付12个月。