辞职后最晚多久工资发放？-法师兄

一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

答

按照《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终...

答

一般要看各地情况。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者辞职当天一次性支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动...

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，法律规定是立即、一次性结算。实际操作中，考虑企业需要一定的内部统计、审计、审核等操作时间，因此法律没有规定这个一次性的具体时间长短。一般要求一周时间，但从正常的公司财务制度考虑，最迟应在当月工资发放日之前结清。

可以要求补发。同时，你辞职后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。

你要像炒老板鱿鱼，随时都可以，但是只要是你主动辞职就没有工龄工资补偿。还有，建议你不要辞职，工伤后公司给你申请工伤认定没有，伤情严重的话做鉴定了没有。如果你认为老板的工伤期间发的工资不对，那么就到劳动局找仲裁委员会，申请公司补发呗。因为根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，既然你都想离职了，那就闹呗，折腾呗！