劳动合同签几次无固定该怎么处理才会比较好呢？-法师兄

还不行，按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。你这种情况是连续签订了两次合同，但因为一次是在08年1月1月之前订立的，所有不算。

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还不行，按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。...

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还不行，按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。...

不服劳动仲裁的办法：劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁相关知识： 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；劳动仲裁不合理的回答，可以参考以上的资料。

一方面，它表现为典当双方的担保关系；另一方面，它表现为典当双方之间的债权债务关系。所以只有当这两个法律关系均成立时典当关系才成立。也就是讲，典当的设立目的是为借款，设定营业质权的“当”与发生债权的“借”同时进行，并且“借”是以“当”为前提。典当的设立不以主债权的先行存在为条件，而是以“当物”是否存在且合法有效为前提，通常其市场评估价值不高于借款数额的二倍以上，并以不动产在行政管理机关登记备案为成立条件。动产一般是通过质押，抵押大型设备的亦需办理登记。只有上述条件成就，借款关系才能形成实践中当的关系。典当的过程就是以实物作为担保条件，以借款为合同目的，将担保与借款统一起来的过程。而一般的物之担保借款法律关系则是先有借款关系主合同，再有担保的从合同。这是区分典当与一般物之担保借款的关键所在。物之担保借款包括质押借款和抵押借款。典当在本质上是质押借款的一种，即营业质。