母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资

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• 问与母公司签订劳动合同后和子公司签订是可以的吗
  

  员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。 一、员工和母公司签订劳?动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。 二、子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。

• 问公司没有跟员工签劳动合同, 公司可以不发工资吗
  

  1、请问有跟公司签订书面的劳动合同吗？ 如果有的话，相关的工资发放形式应当在劳动合同里面有约定的，这样的话只要按着劳动合同的约定执行就可以了，如果没有约定，您也可以参考公司其他员工的工资发放形式要求公司补发未发的工资。 如果没有签订书面的劳动合同，您可以根据劳动合同法规定，要求公司承担未签劳动合同的双倍工资，双倍工资从你工作的第二个月开始计算11个月。 2、关于社会保险和公积金，法定是强制交的，应当由用人单位承担的，用人单位不能从员工工资里扣除。可以到社保中心和公积金中心投诉。

• 问母公司到子公司劳动合同怎么签
  

  劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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