劳动纠纷中拖延司法的技巧有哪些-法师兄

劳动仲裁后，公司通过诉讼，这个也是公司合法权利，但是诉讼也有时间规定的，公司通过拖延时间的做法不可取。这样双方都是最终两败俱伤，所以建议与公司进行协商。目前我国民事案件的审理期限主要包括一审、二审和再审的审理期限。 1、一审审限根据我国民事诉讼法的相关规定，适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理（由简易程序转为普通程序审理的案件，审限从法院正式立案的次日算起。）。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。 2、二审审限人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，审限为3个月，特殊情况由本院院长批准延长；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。 3、再审审限依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

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劳资纠纷处理技巧有：一、换位思考法顾名思义，换位思考即站在对方的立场来分析利害，设身处地的为对方着想，充分考虑劳资双方的利益，从中找到矛盾...

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专业处理建议:(1)为保证鉴定公平公正，【切记不要做医疗事故鉴定】;(2)为防止医院篡改、伪造、销毁病历，应尽快自行或委托律师到医院复印客观...

按相关法律规定，在劳动纠纷维权要点与技巧方面中若是发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于医疗纠纷，如果是轻微的纠纷，医护人员应该耐心与病人及其家属做好沟通工作。而对于重大的医疗纠纷，则要要上报医院领导，不能为了息事宁人而把事情做不妥善的处理，必要时应该法律武器，通过法律途径维护医生和医院的合法权益。同时，医院自身也要对医疗质量进行提高，对就诊环境进行改善，避免医疗纠纷的发生。

（一）分析事件的性质，医疗纠纷的发生后，应该尽快弄清诊疗过程中是否有过失，分析事件的性质，以便采取相应策略，应对医疗纠纷。（二）分析患方动机医疗纠纷的发生，患者一方有多种不同的动机，患方动机有以下几方面：１、对不良后果无法接受，寻机索理。２、对医疗服务不满的发泄。患者对医院或者医务人员的服务不满意，有意见，寻机造医院发泄，以释放心中的不满。３、对医疗行为是否有过失进行试探。４、对医疗过失较为强烈索理索赔强烈。患者及其亲属对医院及其医务人员的医疗服务极不满意，坚定认为医疗服务有过错，要求医院予以赔偿。（三）稳定投诉者，缓冲矛盾医疗纠纷后，医院及其医务人员要正确对待。待患者或者亲属冷静＾下来后，再行商议解决办．法，有利于医疗纠纷的解决。（四）作好说服工作，争取理解医疗纠纷的发生是由于患者或者亲属缺乏医学知识，对医务人员的诊疗行为不理解造成的医疗纠纷，要尽量耐心解释，争取患者的理解。告知患者或者亲属按照现行的医疗纠纷处理程序进行，决不能通过取闹事来解决。［法律依据］《医疗事故处理条例》第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。以上便是小编为大家整理关于医疗纠纷的处理流程是怎样的问题的详细解答，医疗保险问题的纠纷其实也是非常的复杂，相关法律也是需要进行详细的了解，所以说无论发生什么纠纷，相关的证据也一定要准备好，如果您还有其他疑问，欢迎咨询本网站专业律师。