签竞业协议怎么给补偿

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• 问签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗
  

  草看了一下竞业限制条款，没有多大的问题。作为竞业限制，最长不能超过2年；竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30％，但最好明确具体数额；至于你关心的违约金，一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外，补充说明一个重要的内容，就是签订了竞业限制条款后，即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金，劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付，劳动者只能通过劳动仲裁请求支付，而不能你不支付，我就不遵守。其中最主要的原因在于，一个协议，不能因为履行情况的不同，有时有效，有时无效。

• 问竞业协议不给补偿费怎么办？
  

  1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此严格上来说要以劳动者与用人单位之间的合同约定为准，如果你们当地地方有规定的，就应当以地方的规定为准。

• 问竞业协议无力签定补偿协议怎么办？
  

  1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此严格上来说要以劳动者与用人单位之间的合同约定为准，如果你们当地地方有规定的，就应当以地方的规定为准。

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