怎样约定竞业限制条款才合法？

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• 问单位如何约定竞业限制条款才合法
  

  用人单位为了保守单位自身的商业秘密和与知识产权相关的事项，用人单位可以与劳动者在劳动合同中订立保密及竞业限制条款。在合同中约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”等情况，还需支付一定的补偿费用。

• 问怎样的竞业限制条款才是合法的
  

  对于符合以下内容的竞业限制条款是合法的。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

• 问是怎么规定竞业限制条款才合法
  

  1、满足以下条件约定的竞业限制条款合法：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位竞业限制期间依法支付经济补偿；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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