雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗-法师兄

在家政服务中，家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题，是家政服务的难题之一。在家政服务过程中，家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间，矛盾和冲突不断，直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳动权益等权益时常受到侵害。那么雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？

答

只要规章制度内容合法、符合法定程序，且具有合理性，用人单位可规定对员工的奖惩制度，根据员工的行为表现，增加或减少员工的工资、奖金或其他福利。...

答

保姆在雇主家生病了，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，是需...

可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷，如果你想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订合同。《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位，其与劳动者之间的法律。

家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，也就是说，家政服务不受最低工资、工作时间和社会保险的限制。保姆和雇主是平等的民事主体关系。因此姜某自己生病不能要求姚某承担医疗费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇主在就业活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。姜某在工作期间，工作地点受到损害，姚家对姜某遭受的人身损害依法承担赔偿责任。因此，姜某在姚家工作时摔伤的医疗费用应由用人单位姚某承担。

很遗憾，因为保姆和个人之间不存在劳动关系，所以也就无法认定为工伤。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。