保姆在雇主家生病了，雇主应该承担医药费。

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• 问保姆在雇主家生病后应该赔偿吗
  

  保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。

• 问保姆生病的话雇主要承担住院费用吗
  

  若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

• 问保姆在雇主家门口发生交通事故，雇主是否需要承担保姆的赔偿责任？
  

  要根据具体情况分析问题，确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员，根据最高人员法院的司法解释规定，不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害，不能一律适用雇佣损害赔偿关系，要根据案情分析。 你在邱某家做事期间受伤，不能简单地适用雇佣损害赔偿责任来定性。你所受的伤害不是为了雇主的经济利益和人身利益，是自身防卫产生的。不能说你的伤害在雇主家发生，就是一种不可否认的雇佣损害赔偿责任。根据最高人民法院1991年1月26日公布的【90】民他字第23号批复的意见，保姆在雇主家受到伤害，不是为了保护雇主的财产、生命安全，医疗费不属于雇主损害赔偿的范围。对调解不成的，驳回诉讼请求。 彭某你所受伤害的场所虽然是在雇主家，并不意味着雇主对你所受的伤害要承担所有的赔偿责任。按照法律确定的“先刑后民”的责任顺序，一般情形是由犯罪嫌疑人承担赔偿责任。有一定法律责任的民事义务人，对自己没有履行的义务承担相应的赔偿责任。邱某夫妇不能预防到罪犯的突然袭击，对家中的安全措施没有疏于管理，不能预见到罪犯的犯罪行为，邱某夫妇的近亲属对彭某所受的伤害没有赔偿责任。

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