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为避免女性职工怀孕期间有人员损失,有不正规的公司就会要求解除劳动合同,其实公司的这种行为违反规定,严重损害女性职工的劳动权益。因此,即使是在...
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1、生育保险待遇问题。根据相关法律规定,因为用人单位原因没有按时足额为你缴纳在职期间的社会保险,导致你生育后无法依法申报生育待遇,造成的损失可以依法要求单位赔偿。 2、未签订劳动合同双倍工资问题。根据相关法律规定,因为在职期间有部分时间用人单位没有与你签订书面的劳动合同,你可以依法主张部分时间段的未签订劳动合同的双倍工资,但是部分请求已经超过仲裁时效,部分请求可能不会得到支持,如果要双倍工资建议尽快申请劳动仲裁。
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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