合同到期前女员工怀孕被辞退怎么办？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么合同到期前女员工怀孕被辞退怎么办，因此，无论在中国的哪个城市，用人单位都不能在女职工怀孕期间将其辞退。法律之所以这样规定，主要是基于人道主义考虑，要求用人单位承担社会责任，不要将丧失劳动能力的劳动者推向社会。

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1、为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。...

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根据我国的法律，怀孕期间合同到期能辞退员工是不可以的，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合...

首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，要开除你的，依然不合法。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？那么有没有合法的开除理由呢！答案是有的以下行为会被开除第一，试用期间被证明不符合试用条件的，第二，违反公司管理规定的。第三，给公司造成重大利益损失的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？ 4 也有协商解除劳动合同的情况。但是，有一个赔偿金，具体情况请翻阅相关法律文件。

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿和赔偿。1、违反单位规章制度的员工经常迟到、早退或其他违反单位规章制度的行为。根据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度的，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不受保护。2、试用期职工在试用期怀孕，可能会因不符合录用条件而被辞退。3、有严重失职行为。如果孕妇在工作中有严重失职行为或舞弊，且上述两种行为对用人单位造成重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。4、用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。5、兼职影响本职工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。6、追究刑事责任的六种情况都是劳动者本身的重大过错。因此，虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护范围不如《劳动合同法》第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现法律规定的六种情形之一，用人单位一方有权与劳动者解除劳动合同，不违反法律规定。