用人单位在哪些情况下可以约定违约金？-法师兄

一、用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定为依据、双方签订了竞业限制条款的情况下可以约定违约金，其余情况不可以；二、相关法律依法：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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一、用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定为依据、双方签订了竞业限制条款的情况下可以约定违约金，其余情况不可以；二、相关法律依法...

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劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违...

服务协议不能对劳动者约定违约金，用人单位可以在劳动合同中约定违约金的情况只有以下两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。

劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。 2、例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违约金5000元的，这部分约定无效。但是，法律规定有且仅有两种情况下，可以约定劳动者承担违约责任：（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。