哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金

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• 问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形中的违约金
  

  《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。 除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。没有专项培训，不应当约定违约金，违法约定或约定过高的可以要求法院撤销上述约定，可以委托律师代为申请劳动仲裁，劳动者没有专业法律知识与办理经验，不了解仲裁机制与证据规则，容易走弯路错路，可能导致赔偿金额减少，甚至不能得到仲裁支持。

• 问用人单位与劳动者在什么情况下才可以约定由劳动者承担违约金的责任
  

  《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这是你入职前的培训，不符合劳动法关于约定违约金的规定，你可以拒绝赔付。还有你们没有签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍的劳动工资。

• 问用人单位违约劳动者要承担违约金吗？劳动者可以要求用人单位承担吗
  

  要看你们的合同约定。《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。 除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

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