未签劳动合同胜诉案件是怎样的-法师兄

讨要双倍工资(未签劳动合同)案件中，劳动者胜诉机率问题的探讨在我们接触的一些当事人中，特别是劳动者，对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚，存在一些误区，根据多年仲裁诉讼经验，本律师认为：有理并不能包赢官司在劳动争议仲裁实践中,一些当事人认为有理就可包赢官司,最后结果却输了,而认为法院不公,原因主要注意三点:1.按照仲裁和诉讼的法律规定,有理还要有据,谁主张谁举证,没有有效的证据来证明，将承担不利的后果.2.要懂得法律知识,比如要在举证期限前,提交所有的证据,误了举证期限,你将没有权利去补充证据,最后自己落败.3.要懂得庭审技巧，懂得如何去阐述自己的理由,不要被对方所误导;还要用语言去迫使对方承认其过错行为。人证的证据力度比较弱：在仲裁实践中,一些当事人总认为一些事实是客观发生的,对方一定不会否认,或者是自己的同事能够证明。这是个很大的误区,从我们的经验来看,在庭审中,我方如果没有充分的证据,未签劳动合同胜诉案件对方否认一些事实,是经常发生的,所以不要把胜负寄托于对方的诚信.同事证言在证据学中是间接证据,基于可能说谎的现实情况,单纯证言不能直接作为定案证据,必须需要其他的证据来佐证.另外,有时候同事碍于要继续在公司工作,同事关系,庭审的怯场,很少能亲自到庭作证的。

答

××客户，你好：没签合同，可以主张双倍工资，超过20.83天都属于加班，应当按规定支付加班工资。老板的计算是错误的。 ...

答

如果你没有签订劳动合同，如果你需要支付双倍的工资，只要有证据，你就能赢。因单位原因，一个月以上未签订劳动合同，有工作证据的，申请劳动仲裁必须...

在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一个非常重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，举证责任倒置，这是民事法律诉讼中最大的区别，也就是说，用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基本证据，如工作服、名片等。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条（十）项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）项和第四十七条规定主张经济补偿金。