公司违反劳动规定

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• 问劳动法规定公司罚工资违反劳动法吗？
  

  违法，可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。

• 问公司违反劳动法
  

  根据法律实践经验，你应当搜集下公司违反劳动法及劳动合同法的相关事宜，如劳动合同的签订，社保的缴纳，工作时间加班费的支付，法定节假日的休息，带薪年休假的执行情况，心明眼亮，才好采取相应措施，若有违法事由，可随时提出解除劳动关系，不必受提前一个月之限制，经济补偿金当然是应当主张的，尤其你的工作年限相当长．

• 问公司裁员违反劳动合同法规定
  

  根据你的陈述，你们公司的做法违法劳动合同法的规定；1、首先，依据我国劳动合同法的规定，企业裁员需要非常严格的程序和条件，不是说企业想裁人就裁人，你们公司的裁人符合法律规定吗？我持怀疑态度；2、即使企业裁人经过劳动合同法规定的程序，也符合法律规定的条件，裁人也需要给你经济补偿金，现在企业让你单方辞职，你千万不能提出辞职，因为根据法律规定，你单方辞职，你们公司将不用支付经济补偿金；3、同时你们公司单方给你在岗培训及降工资，也是违法的，双方应严格履行你们所签订的劳动合同，任何岗位及工资的调整必须经你书面同意；综上，公司无权擅自单方作出裁人、调岗调薪的决定，侵犯你权益的，你可以向劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁。

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