试用期没签合同可以辞职吗

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• 问试用期没签合同可以随时辞职吗
  

  试用期内辞职，只要提前三天通知单位即可。但如果单位未及时按月支付您工资您可以立即辞职。 工资应该及时支付给您。如果单位在您工作期间没有按月支付您工资，您可以以此理由辞职，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金等。 可申请劳动仲裁，有安全帽，和电梯维保中暂停使用牌、工资凭证等任何可以证明您在该单位工作的文件、物件都可以作为证明。

• 问没有签合同，试用期可以辞职么
  

  1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期内合同没签可以随时辞职吗？
  

  没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。

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