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用人单位与动者重新签订的劳动合同，如果没有《劳动合同法》第26条的规定，则有效。注意：1、签订合同时，工人必须首先明确公司的基本情况。2、工...
学生签订的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，...
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劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职之日，而不是用人单位提出补签之日。
补签劳动合同有效，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于补签劳动合同有效吗？用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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