动不动就扣我们的工资,完全没有按照合同上来?

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• 问完全没有按照签订的劳动合同上来,公司没有旅行合同,员工说走就走可以扣工资吗?
  

  如果工资表中有缺勤的扣款，那就需要扣除缺勤，那这个缺勤的扣款应该这么做账： 1、计提时，按应发数做满的：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬 2、发放时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款代付社保费（在代交时做借：其他应收款）营业外收入（缺勤扣款）库存现金银行存款（实发数） 3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.比如说某人工资是2000元，每日即为200021. 75，日工资乘以出勤天数这就是应发工资，如果有罚款应发工资扣掉就行了。

• 问完全没有按照签订的劳动合同上来,家里临时有事,员工休探亲假扣绩效工资么？
  

  不能扣绩效工资。法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 问我们没有签劳动合同就不用上班
  

  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

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