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用人单位解除劳动合同，符合以下情形：客观情况发生变化（比如项目结束）导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成...
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式...
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《劳动合同法》第八十四条的内容是：用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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