劳动合同管理法的内容是什么？

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• 问劳动合同管理有哪些内容
  

  依据《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括： (一)劳动合同签订时间 (二)确定劳动合同期限的条件 (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 (四)试用期的条件和期限。

• 问劳动合同内容的基本内容是什么？
  

  劳动合同应包括以下基本内容：劳动者和雇主的基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；其他事项。

• 问劳动合同法定内容是什么
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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