我们讲的年收入是指扣除五险一金的收入还是没扣的？-法师兄

一般来说，年收入是你的税前收入，包含你应当缴纳的五险一金个人部分，以及缴纳的个人所得税。r扣除五险一金以及个人所得税以后的收入，是你的可支配收入。

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抚养费：不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子...

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收入中的五险一金的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）...

这种情况是在税前扣的个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询注意事项: 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累养老保险计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多失业保险必须要交医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报

罚金支出不能税前扣除。根据我们国家法律当中的规定，在计算应纳税所得额的时候，有一些是不能够扣除的，比如说税收的滞纳金，还有就是罚金罚款和被没收违法所得所产生的损失等等。

这位提问的朋友，不知道你是哪里的，我是北京的，我在申请两限房时收入是按申请当月前12个月的收入计算的，比如8月申请，就要计算前一年8月到今年7月申请家庭的收入总合，北京家庭成员为1-3人的，年收入总合不得超过8.8万元。具体的收入计算不是以税前税后为标准的。假如你平常月工资4000元，公积金扣400元，社保医保扣350元，税扣50元，实发工资3200元。计算月收入=+400*2=4400元。扣掉的公积金要翻倍加回收入里，因为个人扣400元、单位交400元，共800元是入到你的公积金个人账户里俯掸碘赶鄢非碉石冬将的，要算收入的。按规定是要将所有的收入全部算进去的，审核资格时他们会调你的缴税记录，根据税款反推你的收入。因为申请表是要有你所在单位的人力资源部门签字盖章，并要求单位要承担相应责任的，除非你有一些不用缴税的收入，否则你就是虚报、瞒报也是没有用的，还会被他们揪住不放，很麻烦的。我有个朋友他当时申请填表时好象是出了一点小问题，又是被谈话、又是要单位开证明、又跑税务局，折腾了好久也没消停呢。