工地上班多久算职业病？-法师兄

是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。用人单位与劳动者签订时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

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可以做一下职业病健康检查第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

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你可以申请职业病认定，职业病也是工伤的一种！但是不知道你伤到什么程度，构不构成伤残等级。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列...

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；（二）由于工作需要，加班加点，连续超时工作；（三）身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。在处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

【法律意见】经职业病鉴定中心鉴定为职业病的，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。

上下班途中受机动车事故伤害才算工伤，其余受伤的情形不属工伤。时间的限制比较松，只要不是不合常理的时间即可。