在快递公司上班，但是有跟快递公司的员工签的三方协议，这样合法吗-法师兄

1、你为快递公司招收员工，你可以扮演三种角色，其一是居间人，其二是受托人，其三劳务派遣人。 2、如果你是居间人，你需要和快递公司、所招员工签订三方居间合同，一旦该员工被快递公司录用，你和快递公司、员工之间就没有什么关系了。当然你有保证员工身份真实的义务。居间，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种制度。 3、如果你是受托人，受快递公司委托为其招揽员工，那么你要按照快递公司的要求给其招揽合格的员工，员工不符合约定的，属于违约，一旦员工为快递公司正式录用，就和你没什么关系了。 4、如果你是劳务派遣人，那么你就需要注册公司，所招员工就是你的员工，你需要给他们发工资、交保险等，快递公司属于用人单位。 5、因此如果你是居间人，可以注册公司，也可以个人身份从业，如果是受托人不用注册公司，签了合同就行，如果要做劳务派遣公司，就必须注册公司。 6、除了作为劳务派遣公司，你都不用为意外受伤的员工承担责任，也不用给其发工资、交保险等。 7、员工发生了盗窃，或利用工作之便邮寄一些违禁品犯法后逃跑，这属于员工个人行为，由其个人承担。 8、员工利用虚假身份入职后做了违法的事情逃跑，给单位造成损失的，你需要承担赔偿责任。 9、快递公司发生拖欠工资，如你不是劳务派遣人，就不用负责。 10、建议你和快递公司前一份委托招工的合同，一旦员工被录用就和你没用什么关系了，可以约定劳务费每招一名100元。

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快递投诉;第一步：快递出现问题，第一时间联系的应该是为您服务的快递员。他接受了你的邮费，就应该为您解决出现的问题。快递员能更方便的了解您的快...

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快递员的工作具有一定的特殊性。实践中，很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系，存在较大争议。第一种观...

甲方：(xx公司) 乙方：(复兴承包区) 经过甲乙双方协商达成以下协议，甲方授权乙方经营复兴片区的快递业务，承包期为2年，快递公司承包合同。一乙方必须按照甲方规定的时间派送完成所承包区域的派件，甲方支付乙方每票1.5元，如乙方在甲方规定的时间内没有送到或遗失其损失由乙方承担。二乙方所收快递业务必须按照双方协商的价格按时送到甲方公司上交，乙方必须按照邮政法邮寄业务，如有禁忌品后果自负。三乙方在承包期内不得再经营其它快递公司业务如有违约行为甲方有权终止合同并追究其责任四甲方在授权其内必须保障对乙方所经营区域的快递业务的正常运转，甲方在两年内不得收取乙方其它任何费用，为了保证甲方的市场，乙方必须交纳甲方保证金两千元。五甲方授权其内不得在乙方所承包范围内开设任何分部及代理商。此协议一式两份双方各执一份，此协议双方签字后即生效，双方如有争议可向人民法院提起诉讼并已此协议作为起诉依据。

刚开始开网店怎么跟快递公司签合同，需要出示如下证明业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。需要提供相关交易资质，如物质供应方销售许可证，代理权证明等，相关要求如营业执照副本。签署人资格确认：签署人为营业执照注明的法人代表的，可直接签字或盖章；签署人为非法人代表的，应取得法人或法人代表的授权书正本，方可代表合同方签字，否则无效。一次性长期授权的，可以提供相关授权的复印件。

对于购买保价的快件，快递服务组织按照被保价金额进行赔偿;对于没有购买保价的快件，根据《》等相关法律规定规定进行赔偿。如果运输过程中货物有损毁，快递公司要与消费者按照约定给予赔偿，如果没有约定的话要给予市价赔偿，即按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。