签署合同后，员工在上班10天后提出辞职，能获得相应的工资吗？

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• 问辞职后能获得7天假期的工资吗？
  

  建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

• 问劳动合同期满后未签署，员工能否获得加倍工资？
  

  如果员工和公司签订的劳动合同期满,但员工仍在同一家企业继续工作,而原雇主并未提出反对意见,那么这被视为双方同意继续按照合同原有条件继续。 如果这种情况持续超过一个自然月仍未签订新的劳动合同,那么这家公司应向员工支付相当于双倍工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问未签订合同的员工能否在主动辞职后获得赔偿？
  

  若个人在未签订书面劳动合同的情况下主动辞职，将依法享有经济补偿金。经济补偿的计算依据为员工在原公司服务年限，每增加一年即可获得一个月固定工资的补贴。若员工服务期跨越六个月但不满一年的情况，则视为整个年度计算；若员工服务期限不满六个月，则只需支付半个月工资作为经济补偿。 其次，未签署劳动合同导致的“双倍工资”赔付金额与解除劳动关系的原因之间没有直接联系。无论出于何种原因，只要雇佣双方劳动关系结束，员工均有权要求双倍工资。 若员工主动申请辞职，关于解除劳动关系方面，可能无法通过法律途径获得任何形式的补偿金。若员工长时间缺勤被用人单位以旷工为由解除劳动关系，用人单位不仅需提供相关规章制度合法性证明，还需证明员工确实存在旷工行为。在这种情况下，用人单位可能面临支付给员工非法解除劳动关系的双倍赔偿金的巨大风险。如果员工能够提供有效证据证明自己的劳动关系以及工作和劳动关系结束的具体时间，那么在这段时间内享有双倍工资的胜诉概率将超过90％。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。

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