相关法规
相关问答
劳务派遣可以换岗,但用人单位必须与劳动者协商一致,只能在临时、辅助或替代岗位上换岗。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性是指为主营业...
劳务派遣工也是能够换岗的,但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致,且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过...
大家都在问查看更多
用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪;协商不成的,劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。
《劳动法》明确规定,劳动合同一方不得单方面变更劳动合同,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位不得使用内部制度单方面变更劳动合同的协议。根据生产经营要根据生产经营需要进行调整的,可以通过与劳动者协商进行调整。根据《劳动法》的规定,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。根据《劳动法》第二十六条第二项和《劳动合同法》第四十条第二项的规定,劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以终止劳动合同。因此,原则上,未经劳动者同意,用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位和工资福利。但是,在劳动者不胜任的情况下,用人单位可以依照《劳动合同条款》的规定调整劳动者的工资。但是,用人单方面调整劳动合同的工作量。用人单位不得故意提高配额标准,使劳动者无法完成。因此,要确定劳动者是否胜任工作,首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。用人单位与员工签订劳动合同时,协商约定员工的工作岗位。如需调整岗位,需变更劳动合同。
1、劳务派遣可以调岗,但是要用人单位与劳动者协商一致。 2、调岗降薪属于变更劳动合同,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更行为是无效的。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
304人已浏览
152人已浏览
222人已浏览
370人已浏览
网友热门关注