劳务派遣公司是否可以自由换岗？-法师兄

劳务派遣需要用人单位与劳动者协商一致。用人单位不得随意换岗，除非劳动合同明确规定用人单位可以根据需要安排调岗，否则不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》第三十五条

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劳务派遣工也是能够换岗的，但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过...

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劳务派遣可以换岗，但用人单位必须与劳动者协商一致，只能在临时、辅助或替代岗位上换岗。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业...

《劳动法》明确规定，劳动合同一方不得单方面变更劳动合同，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位不得使用内部制度单方面变更劳动合同的协议。根据生产经营要根据生产经营需要进行调整的，可以通过与劳动者协商进行调整。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。根据《劳动法》第二十六条第二项和《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以终止劳动合同。因此，原则上，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位和工资福利。但是，在劳动者不胜任的情况下，用人单位可以依照《劳动合同条款》的规定调整劳动者的工资。但是，用人单方面调整劳动合同的工作量。用人单位不得故意提高配额标准，使劳动者无法完成。因此，要确定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。用人单位与员工签订劳动合同时，协商约定员工的工作岗位。如需调整岗位，需变更劳动合同。

劳务派遣公司给予补偿，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪；协商不成的，劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。