辞退赔偿金如何计算N＋1

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• 问单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
  

  【经济补偿金计算标准】： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问国家规定如何计算这个n加1赔偿
  

  n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律依据】

• 问刚满六个月被辞退，N 1的补偿金，怎么计算，可以赔几个月？
  

  刚好满6个月，那么就按照6个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资。N表示在公司就职的年限，+1表示最后一个月的工资。在公司满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。例如：某人在职4年7个月，那么N为5,N+1=5+1=6个月的本人工资。

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