绩效工资考核的作用是什么,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问绩效工资考核有什么法律依据
  

  绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

• 问加班考核法律上有没有关于加班工资算绩效
  

  绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的，不知道你们公司的加班考核办法是怎样。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

• 问绩效工资考核是什么？
  

  绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  著作权继承的有关规定

  1,378人已观看

• 0'54
  没有施工资质的合同是否有效

  1,052人已观看

• 1'15
  法律规定协议解除的效力是什么样的

  1,239人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,841人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效考核的法律规定

  3,048人已浏览

• 
  绩效工资有哪些，绩效工资的法律规定有哪些

  701人已浏览

• 
  用绩效考核降工资合法吗？

  1,161人已浏览

• 
  绩效考核考核扣工资合法吗

  643人已浏览