哺乳期解除通知书怎么写-法师兄

我小孩今天满5个月，昨天公司口头通知说我的合同下个月到期，明年不准备再跟我续签合同了，公司这样合不合理我应该怎么争取我的合法权益我在公司工作三年8个月了，请问我可以得到几个月的工资补偿另外，我休产假期间，公司只给我发基本工资，不到我平时全额工资的一半；我休完产假之后，我有时按哺乳假提前一个小时下班（不是每天都提前），公司算我早退，扣我考勤扣款500元，这样是否合理2010年之前的工资组成是：基本工资（2000）+综合补贴+浮动绩效+基本绩效+全勤奖+其他。2011年的工资组成是：基本工资（3000）+浮动绩效+基本绩效+保密费+全勤奖+其他。我2011年6月-9月休产假期间，公司只给我发基本工资（3000）+全勤奖，浮动绩效+基本绩效+保密费+其他，这几项全都没有，不到产假前全额工资的一半，请问这样是否合理如果要求赔偿的话，我可以按照哪个工资额度赔偿产假期间的"浮动绩效+基本绩效+保密费+其他"我可否要求公司补发“每天一个小时的哺乳时间是法定的，不允许按照早退扣工资，这属于无故克扣工资，应当补足并额外支付25%赔偿金。”请问这个有法律依据吗麻烦告诉我具体的法律条款。另外，如果哺乳期内公司和解除劳动关系，按你的说法，我是不是只能拿4个月的补偿金补偿的月工资是按什么工资标准发的我去年的工资和今年的工资组成和标准都不一样。

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哺乳期解除用代通知金吗，这个问题，回答如下，哺乳期单位不能解除劳动合同，单位行为违法，你可以要求经济赔偿，工作满一年，要求2个月的工资赔偿，...

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按劳动法哺乳期单位不能解除女职工的劳动合同是单位违反劳动法的违法行为你可以到当地劳动保障局投诉你单位违法行为让政府制止他们的违法行为维护你的和亲以

根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者拒绝改正；依法追究刑事责任；其他。