哺乳期怎么解除劳动合同哺乳期怎么解除劳动合同

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• 问哺乳期怎么解除劳动合同？
  

  用人单位不能以过失性辞退和经济性裁员的方式，与处于哺乳期的员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期解除劳动合同
  

  1、哺乳期不能与您解除劳动合同，公司让您去其他公司，实则为解除您的劳动合同，任意减少您的工龄。2、哺乳期是法律规定的让女员工在一天中的某个喂养时间，（含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳返途中的时间，算作劳动时间。3、公司如果解除您劳动合同，给你支付的是赔偿金，和您的哺乳期是没有关系的，即没有什么哺乳期工资。

• 问哺乳期怎么解除劳动合同
  

  协商或由劳动者提出解除劳动合同，单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，因为哺乳期间是劳动合同的一个法定延长条件。但劳动者即使在哺乳期内，违反单位规章制度，单位可以依法解除双方劳动关系。如哺乳期内旷工等。总之，女职工哺乳期内，单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，但可以以女职工违反单位规章制度为由解除劳动合同。

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